2014年5月27日下午，由集團(tuán)公司團(tuán)委組織的“我與老總面對面”座談會在集團(tuán)辦公大樓第一培訓(xùn)室舉行。來自集團(tuán)各單位的40名優(yōu)秀青年員工代表參加座談會。集團(tuán)董事長徐鵬強(qiáng)、總經(jīng)理朱九洲、監(jiān)事會主席滕忠斌、工會主席李坤明、副總經(jīng)理閆鵬應(yīng)邀出席座談會與青年員工交流。
座談會從下午三點(diǎn)開始至六時(shí)結(jié)束，在3個(gè)小時(shí)的時(shí)間里，老總們回答了員工現(xiàn)場提出的二十多個(gè)問題，解答問題的同時(shí)還與青年員工進(jìn)行了直接、深入溝通交流。
……與會高管還就一些具體問題與青年員工進(jìn)行了溝通交流。座談會取得了良好效果。
與以往座談會不同的是，今年的座談會青年員工所提問題都在之前進(jìn)行了一些私下溝通，更有代表性、更貼近實(shí)際。提問與解答也是立足集團(tuán)實(shí)際、立足青年發(fā)展來進(jìn)行的。
最后，徐鵬強(qiáng)董事長從三個(gè)方面向青年員工提出了殷切希望和要求。一是青年員工要做好職業(yè)規(guī)劃，目標(biāo)明確，堅(jiān)持一萬小時(shí)，你一定會成功。二是青年員工要正氣做人，廣交朋友，經(jīng)營好人脈，做一個(gè)綜合型人才。三是青年員工要認(rèn)真學(xué)習(xí)，善于總結(jié)，勇于創(chuàng)新，做信息網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的專家。
此次青年員工與老總面對面座談交流，收獲頗豐，也為青年員工的更廣泛交流提供了更多有益借鑒。
